Novedades en materia de transparencia retributiva

La Directiva (UE) 2023/970 persigue que mujeres y hombres perciban la misma retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Conviene que tenga presente que afecta a todas las empresas, públicas y privadas, sin umbral mínimo de plantilla.

📅 Plazo de transposición: 7 de junio de 2026

🏢 Empresas afectadas: todas, sin excepción

⚠️ AVISO IMPORTANTE: Aunque España no ha aprobado todavía su norma de transposición, buena parte de las obligaciones ya son exigibles en virtud de la normativa vigente. Le recomendamos no aguardar a la nueva ley para adecuar su empresa.

✅ OBLIGACIONES QUE YA DEBE CUMPLIR

• Igual retribución por trabajo de igual valor — regla básica que rige para cualquier empresa.
• Registro retributivo actualizado, con los salarios desglosados — obligatorio sin umbral de plantilla.
• Auditoría retributiva y plan de igualdad — exigible a partir de 50 trabajadores, junto con criterios de progresión objetivos y neutros en cuanto al género.
• Garantía de indemnidad — prohibición de represalias contra quien reclame una retribución justa.

🗓️ NOVEDADES DESDE EL 7 DE JUNIO DE 2026

• Rango salarial en las ofertas de empleo: el candidato conocerá el margen retributivo del puesto antes de presentar su candidatura.
• Prohibición de preguntar por el sueldo anterior: queda vedado indagar en el historial retributivo del aspirante.
• Información salarial en dos meses: deberá responder por escrito a quien solicite la comparativa retributiva por sexo en su mismo puesto.
• Inversión de la carga de la prueba: en caso de denuncia, será la empresa quien deba acreditar que no existe discriminación.

📊 REPORTE DE BRECHA SALARIAL (100 O MÁS TRABAJADORES)

• Más de 250 trabajadores: desde el 7 de junio de 2027, con periodicidad anual.
• De 150 a 249 trabajadores: desde el 7 de junio de 2028, cada tres años.
• De 100 a 149 trabajadores: desde el 7 de junio de 2031, cada tres años.

Tenga en cuenta que los datos salariales de 2026 constituyen ya la base sobre la que se calculará ese primer informe.

🚨 CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

Las sanciones por incumplir las obligaciones ya vigentes pueden alcanzar los 225.018 euros, a los que habría que añadir la indemnización al trabajador afectado, que no está sujeta a límite máximo.

📋 CÓMO PROCEDER

• Revise que su registro retributivo está al día y, si procede, la auditoría del plan de igualdad.
• Compruebe si existen diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres en puestos de igual valor.
• Actualice sus ofertas de empleo para incluir el rango salarial y suprimir toda pregunta sobre retribuciones anteriores.
• Establezca un protocolo escrito para responder, dentro de plazo, a las solicitudes de información salarial.
• Si cuenta con 100 o más trabajadores, comience ya a medir la brecha salarial: los datos de este año serán su punto de partida.

📞 QUEDAMOS A SU DISPOSICIÓN

Le ayudamos a adecuar su empresa en materia de transparencia retributiva, planes de igualdad y cumplimiento de la Directiva (UE) 2023/970. No dude en contactarnos para una consulta sin compromiso.

Esta noticia tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico individualizado.